Коллективный договор

От работодателя:

От работников:

Заведующий
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»

Председатель первичной профсоюзной
организации МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик»
г.Орска»

_________________ Вовк Е.С.

_________________ Никифорова О.А.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного
автономного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»
на 2021 – 2024г.г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении
«Детский сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Оренбургской области от 04.04.2000 N 493/109-ОЗ «О социальном партнёрстве в
области» (принят решением Законодательного Собрания Оренбургской области от
22.03.2000 N 493)
Закон Оренбургской области от 06 ноября 2009 года N 3184/730-IV-ОЗ об
Оренбургской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социальных- трудовых
отношений (в ред. Законов Оренбургской области от 24.08.2015 N 3326/921-V-ОЗ, от
05.09.2016 N 4031/1100-V-ОЗ) Принят постановлением Законодательного Собрания
Оренбургской области от 21 октября 2009 года N 3184;
Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской
области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты
населения Оренбургской области на 2020–2022 годы»
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации –
заведующего муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением
Детский сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска» (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее
– выборный орган первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших эффективный контракт
о работе по совместительству.
1.4.1. Обязательства Профкома распространяются только на членов профсоюза. Защита
Профкомом прав работников, не являющихся членами профсоюза, осуществляется при
условии ежемесячных перечислений 1 % от заработной платы данными работниками на счет
первичной организации Профсоюза через бухгалтерию организации.
1.4.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
эффективного контракта с руководителем образовательной организации.

2

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия
производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения,
которое регистрируется в органах по труду.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора,
- другие формы.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
2.

Стороны договорились, что:
3

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной эффективным контрактом, условия эффективного контракта не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать эффективный контракт с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания эффективного контракта) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, картой СОУТ, правилами внутреннего распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В эффективный контракт включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ.
При включении в эффективный контракт дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В эффективном контракте оговариваются обязательные условия эффективного
контракта, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. В эффективном
контракте оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, установленный
в начале учебного года, который может быть изменен только по соглашению сторон
эффективного контракта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать эффективный контракт для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный эффективный контракт
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий эффективного контракта путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем эффективного контракта.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий эффективного контракта, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
эффективного контракта, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям эффективного
контракта.
При необходимости перевода работника на дистанционную работу все особенности
его трудовой деятельности отображать непосредственно в трудовом договоре.
При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на
получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
4

мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6 (а,б,д)
ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета в порядке ст. 373 ТК РФ (Основание: ст. 82 ТК РФ).
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций.
2.2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности
или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется
свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение эффективного контракта в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
5

порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении эффективных контрактов с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства:
- Трудовым кодексом РФ,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в эффективном контракте",
- приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
- Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678
"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций"
- приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
6

организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ):
- воспитателям общеобразовательных групп;
- педагогу-психологу;
- старшему воспитателю.
Для инструктора по физической культуре устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 30 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Для воспитателей групп компенсирующей направленности устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 25 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для музыкальных руководителей устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 24 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для учителей-логопедов учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 20 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
определяется с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
образовательной организации.
3.3.1. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий эффективного контракта, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп, определенные сторонами
условия эффективного контракта не могут быть сохранены.
3.6. При установлении педагогам, для которых данное образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
7

учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 3.5. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до
их ухода в очередной отпуск.
3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.8. Продолжительность непрерывной рабочей пятидневной недели с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
В период отмены образовательного процесса педагогический и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального
использования
рабочего
времени
педагогического
работника,
предусматривается время для методической работы.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
педагогических работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8

3.14. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы,
не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации и составляет не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Данный
перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками
3.16. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. № 466, остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.18. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным (ст.117 ТК РФ) (Приложение № 6 к коллективному договору):
3.19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с
ненормированным рабочим днем, который не может быть менее трех календарных дней в
соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 6 к коллективному договору);
3.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
9

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169, с изменениями: Приказы Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 № 190, от 20.04.2010
№ 253 ).
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации оплачиваемых дней при условии финансовых и производственных
возможностей образовательной организации в следующих случаях:
 для сопровождения первоклассников в школу – 1 день;
 в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
 для проводов детей в армию – 1 день;
 в случае свадьбы работника – 3 дня, детей работников – 2 дня;
 на похороны близких родственников – 3 дня;
 участникам локальных войн – 3дня;
 работающим инвалидам – 3 дня;
 неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня, или
освобождать в течении рабочего дня для выполнения общественных функций;
 в случае необходимости (посещение врача, оформление документов, личные
обстоятельства) по согласованию с администрацией предоставлять сотрудникам время в
течении рабочего дня (не более 1-2 раз в месяц);
 в период проведения ремонтных работ в ДОУ предоставлять - 1 день;
 в связи с юбилейными датами – 1 день;
3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 20 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
Порядок предоставления педагогическим работникам образовательной организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 3 Порядка предоставления
10

педагогическим
работникам
образовательной
организации,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного
приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644) определяется в соответствии с
приложением № 10 коллективного договора.
Право на длительный отпуск возникает у воспитателя, старшего воспитателя,
музыкального руководителя, педагога-психолога только при соблюдении следующих
условий:
- если у педагогического работника есть 10-летний стаж непрерывной педагогической
работы в образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность);
- соблюдена очередность предоставления отпусков. Одновременно в длительном
отпуске не могут находиться более двух педагогических работников образовательной
организации.
- основанием предоставления отпуска является заявление от педагогического
работника.
В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим работником место
работы. Во время длительного отпуска работника без его согласия нельзя перевести на
другую работу. Также нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
3.26.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Системы
оплаты труда работников МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска» от 17.12.2021г. и
локальных нормативных актов, которые являются приложением к настоящему
коллективному договору.
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы за первую половину
текущего месяца является 15 число текущего месяца, днями выплаты заработной платы за
вторую половину текущего месяца является 30 число текущего месяца. Установить
следующие размеры заработной платы: заработная плата за первую половину месяца не
менее 50 % от должностного оклада за фактически отработанное время, и надбавок за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц. Выплаты
стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат
компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца производится только при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее,
чем за три дня до его начала.
Всем работникам выдаются расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения
профсоюзного комитета (ст.136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работникам на расчётный счёт банковской карты.
11

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера.
Оплата труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
формируется из базового оклада, специальной и стимулирующих частей;
Установить, что специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя выплаты:
- за квалификационную категорию педагога;
- за наличие почетного звания, отраслевых наград;
- за ученую степень по профилю образовательной организации или педагогической
деятельности;
- за стаж педагогической деятельности
Стимулирующая часть оплаты труда работников формируется согласно положению о
распределении стимулирующей части оплаты труда. (Приложение № 9 к коллективному
договору).
Оплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, связанное с
исполнением обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождение от
работы, определенной трудовым договором, а также за сверхурочную работу, выполняемую
работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени, за работу в праздничные дни, премии по итогам года
(квартала)выплачиваются сверх МРОТ, установленный по законодательству. Оплату
производить в пределах фонда оплат труда по учреждению.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно. Размер компенсации за задержку зарплаты считать
исходя из ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований :
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
12

4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. В Приложении № 7 к
коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры
повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
4.9. Компетенция образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализуется на основе локального акта (положения о порядке и
условиях расходования средств фонда стимулирующих выплат работникам образовательной
организации Приложение № 9 к коллективному договору):
- на установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера работникам образовательной организации определить не менее 6,5 процентов от
фонда оплаты труда по учреждению, рассчитанного на соответствующий финансовый год;
экономии фонда оплаты труда; неиспользованной части фонда стимулирования
предыдущего периода; другие средства, направляемые на выплаты стимулирующего
характера работникам образовательной организации, а также средства, полученные от иной
приносящей доход деятельности, направленные на оплату труда работников образовательной
организации.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.12. Штаты образовательной организации формируются с учетом установленной
предельной наполняемости групп. При выполнении работы сверх установленной ставки
заработной платы устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151
ТК РФ). Размеры доплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда
работников образовательной организации (Приложение № 8 к коллективному договору).
4.13.
Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в
забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере (ст. 414 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении эффективного контракта (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении эффективного контракта (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
13

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет
истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории
и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной
категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на
этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории, а также в
случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории;
- освобождать в случае получения почетных званий, начинающихся со слова
«Заслуженный», от прохождения экспертной оценки каждые пять лет педагогических
работников образовательных организаций области в процессе аттестации для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей);
- освобождать от прохождения экспертной оценки в случае получения награды или победы в
конкурсе педагогических работников образовательных организациях области (за каждую –
единожды) в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) в
случаях:
– получения государственных наград за достигнутые результаты образовательной
деятельности (медаль, орден);
– победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов (олимпиад)
профессионального мастерства, в том числе в номинациях;
– победы в конкурсе лучших учителей Российской Федерации в рамках реализации
приоритетного национального проекта «Образование»;
– награждения нагрудным знаком, название которого начинается со слов «Почетный
работник»;
– награждения значком, название которого начинается со слова «Отличник».
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах (в соответствии с законом РФ № 426 –ФЗ от 28
12.2013г.)
6.1.2. Создать службу по охране труда в образовательной организации в соответствии
с требованиями ст. 217 ТК РФ.
14

6.1.3. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса. Самостоятельно вести учет микротравм, выявлять
обстоятельства и причины травмирования (Приложение № 13 к коллективному договору).
6.1.4. Выделять средства 0,2% от суммы затрат на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работы (ст. 226 ТК РФ).
6.1.5. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
6.1.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций 1 раза в три года для специалистов и 1 раз в год для
рабочих профессий.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
отраслевыми соглашениями, другими нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей, (Приложение
№ 6 к коллективному договору)
- доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню профессий и
должностей (Приложение № 7 к коллективному договору.)
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами (Приложение № 4 к коллективному договору)
6.1.10. Обеспечивать за счёт средств работодателя прохождение обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2. Работодатель гарантирует возможность отдыха и приема пищи работников
образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
15

6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в
помещениях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых
нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности
уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации вправе
вносить представление руководителю образовательной организации, на устранение
указанных нарушений и сообщать в соответствующий орган управления образованием.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377
ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
16

профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и
оргтехники;
7.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение эффективного контракта с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
17

- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации
с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
18

заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения эффективного контракта за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.14. Предоставлять страницу на официальном информационном сайте
образовательной организации для размещения информации профкома.
7.15. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социальноэкономических интересов работников образовательной организации и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
19

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации
и оказывать помощь сотрудникам образовательной организации в предоставлении
санаторно-курортных услуг членам профсоюза и членам их семей.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
8.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
9.5.
Соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

20

Приложение № 1
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский
сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»

21

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон эффективного контракта, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение (далее –
МДОАУ), действующее на основании Устава дошкольного образовательного Учреждения;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
Уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного Учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников МДОАУ, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МДОАУ;
работодатель (заведующий) - юридическое лицо МДОАУ, вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения эффективного
контракта о работе в дошкольной образовательной организации.
2.1.2. Эффективный контракт заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного эффективного контракта допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст.
22

59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный эффективный контракт
может заключаться по соглашению сторон эффективного контракта без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении эффективного контракта в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- для молодых специалистов;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих эффективный контракт на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
образовательной организации, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть эффективный контракт с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В
данном случае расторжение эффективного контракта производится без согласия
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник
может оспорить в суде (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть эффективный контракт по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.6. Если в эффективном контракте не оговорен срок действия срочного
эффективного контракта, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В
случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного эффективного
контракта в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия эффективного контракта, условие о срочном характере
эффективного контракта утрачивает силу и эффективный контракт считается заключенным
на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.1.7. Эффективный контракт заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр эффективного
контракта передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра эффективного контракта должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре эффективного контракта, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ
2.1.9. При заключении эффективного контракта лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в т.ч. в электронном виде), за
исключением случаев, когда эффективный контракт заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
23

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записи в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться предъявление при
заключении эффективного контракта дополнительных документов.
2.1.10. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах пенсионного фонда
РФ.
В сведения о рудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах Работника на другую постоянную работу;
- увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении эффективного контракта впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
Работодателя способом, указанным в заявлении работником (на бумажном носителе,
заверенная надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем
по адресу электронной почты Работодателя ay71lychik.orsk@yandex.ru:
- в период работы – не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращении трудового договора.
24

В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению Работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.1.12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство) (ст. 60 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности)
за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК
РФ).
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут
исполняться по совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного эффективного контракта. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного эффективного контракта.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68
ТК РФ).
При приеме на работу работодатель знакомит работника (под роспись) со
следующими документами:
- Уставом дошкольного образовательного Учреждения;
- коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка МДОАУ;
- должностной инструкцией;
- другими локально - нормативными
актами дошкольного образовательного
Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.14. Эффективный контракт, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним эффективный контракт в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.15. Эффективный контракт вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в эффективном контракте не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с
настоящей статьей, то работодатель имеет право аннулировать эффективный контракт (ст. 61
ТК РФ).
2.1.16. Условия эффективного контракта не могут противоречить трудовому
законодательству Российской Федерации.
25

2.1.17. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации
2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.19. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении эффективного контракта (ст.
64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении эффективного контракта в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении эффективного контракта женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении эффективного контракта работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении эффективного контракта,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
2.2.5. Отказ в заключении эффективного контракта может быть обжалован в суде (ст.
64 ТК РФ).
2.3. Изменение условий эффективного контракта и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий эффективного контракта, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон эффективного
контракта, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий эффективного контракта заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.
72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) эффективного контракта возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий эффективного контракта по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
26

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия эффективного контракта не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательной
организации;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной организации
(сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий эффективного
контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах
образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон эффективного контракта, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. При необходимости перевода Работника на дистанционную работу все
особенности его трудовой деятельности отображаются непосредственно в Трудовом
договоре или Дополнительном соглашении к Трудовому договору.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
27

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение эффективного контракта:
2.4.1. Прекращение эффективного контракта может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
Если в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи
с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить
Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя
на бумажном носителе заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя. По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня
обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу
электронной почте Работодателя) не получившего сведения о трудовой деятельности у
данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее 3
рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ и иного федерального закона.
2.4.2. Эффективный контракт может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон эффективного контракта (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный эффективный контракт прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении эффективного контракта в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
эффективного контракта, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Эффективный контракт, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Эффективный контракт, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
28

Эффективный контракт, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть эффективный контракт, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем эффективный контракт
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или эффективного контракта работодатель
обязан расторгнуть эффективный контракт в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении эффективного
контракта.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении эффективный контракт не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие эффективного
контракта продолжается.
2.4.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть эффективный
контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня (ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Эффективный контракт может быть расторгнут работодателем в случае
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация образовательной организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ эффективный контракт может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
29

условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения эффективного контракта с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение эффективного контракта оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении эффективного контракта работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения эффективного контракта во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения эффективного контракта работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения эффективного
контракта должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон эффективного контракта
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение эффективного контракта в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
30

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
3.2.11. в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
3.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.3.1. на свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.3.2. на выбор и использование педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания в рамках образовательной программы образовательной организации;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы
образовательной организации;
3.3.4.
на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программы образовательной организации и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.3.5.
на участие в разработке образовательных программ, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
31

3.3.6.
на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.3.7. на управление, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке,
установленном Уставом образовательной организации;
3.3.8. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.3.9. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
3.3.11. на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает условия,
необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.12.на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.13.на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.14.на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.3.15. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.3.16.на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.3.17.на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.3.18. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными локальными актами образовательной организации;
3.3.19 пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденной рабочей программы;
3.4.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.4.3.соблюдать права и свободы детей, поддерживать дисциплину, режим посещения
занятий, уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
3.4.4.развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5.применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6.учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
32

3.4.8.проходить аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации
педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
3.4.9.проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.4.10.проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
3.4.11.выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.12.участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.13.обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной
деятельности;
3.4.14.следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующему образовательной организации;
3.4.15.осуществлять связь с родителями (законными представителями) воспитанников,
лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские
собрания, консультации;
3.4.16.соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка образовательной
организации;
3.4.17.педагогические работники образовательной организации обязаны нести полную
ответственность за физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни
и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательной организации и
на детских прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма детей работники образовательной организации
обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям;
3.4.18. в случае неявки на работу по болезни по - возможности известить администрацию
образовательной организации, а также предоставить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу;
3.4.19. приходить на работу в соответствии с графиком работы. В конце дня воспитатели
обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении
родителей (законных представителей);
3.4.20.своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать
рабочее время для производительного труда;
3.4.21.своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.4.22.поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.23.уважительно относиться к родителям (законным представителям) детей, коллегам
по работе;
3.4.24.выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной организации,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом образовательной организации;
33

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательной организации;
34

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
3.6.19. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы образовательной организации, поддерживать и поощрять работников за
качественные результаты труда;
3.6.20. По письменному заявлению работника Работодатель обязан не позднее 3
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка Работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме
на работу, приказах о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка Работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя).
3.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательной
организации,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон эффективного контракта:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны эффективного контракта наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона эффективного контракта (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
35

банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение эффективного контракта после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности и
перерывов между занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, лицам, не
достигшим 18 лет, отпускать одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц.
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений,
не связанных с образовательной деятельностью.
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения
разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
3.9. Работникам образовательной организации запрещается:
в помещениях и на территории образовательной организации
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного Учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников образовательной организации допускается только с разрешения заведующего
образовательной организации.
4 . Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
36

4.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье (праздничные дни, установленные
законодательством РФ).
4.1.2.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для других категорий
работников продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010
г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего дня:
 заведующий – 40 ч. в неделю (8 часов в день),
 главный бухгалтер - 40 ч. в неделю (8 часов в день),
 завхоз - 40 ч. в неделю (8 часов в день),
 старший воспитатель – 36 ч. в неделю (7 часов 12 минут в
день),
 воспитатели – 36 ч. в неделю (7 часов 12 минут в день),
 муз. руководитель – 24 ч. в неделю (5 часов в день – 4 дня в
неделю, 4 часа в день – 1 день в неделю),
 учитель - логопед – 20 ч. в неделю (4 часа в день),
 педагог-психолог - 36 ч. в неделю (7 часов 12 минут в день),
 физрук – 36 ч. в неделю (7 часов 12 минут в день),
 младшие воспитатели – 40 ч. в неделю (8 часов в день),
 повар – 40 ч. в неделю (8 часов в день),
 кастелянша – 40 ч. в (8 часов в день),
 машинист по стирке белья - 40 ч. в неделю (8 часов день),
 рабочий по стирке и ремонту одежды - 40 ч. в неделю (8
часов день),
 сторож - почасовая оплата (12 ч. - в рабочие дни, 24 ч. - в выходные и праздничные
дни),
 дворник - 40 ч. в неделю (8 часов в день),
 делопроизводитель - 40 ч. в неделю (8 часов день),
 рабочий по комплексному обслуживанию зданий и помещений – 40 ч. в неделю (8
часов в день).
4.1.3. Продолжительность рабочего дня и смены, непосредственно предшествующее
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательной организации устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, планированием непосредственной образовательной
деятельности, графиками работы, коллективным договором образовательной организации.
4.1.5. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
37

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
воспитательно - образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к непосредственной образовательной деятельности,
праздникам и развлечениям.
4.1.6. Периоды закрытия образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников образовательной организации, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной работе, к работам, не требующим специальной профессиональной
подготовки в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательной
организации, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторожа, воспитателя, повара.
4.1.10. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.1.11. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно.
Администрация образовательной организации обязана организовать учет явки работников на
работу и ухода с работы.
Рабочее время сторожей, воспитателей, поваров определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю, и утверждается работодателем по согласованию с профкомом. График сменности
должен быть доведен до работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие (ст.
103 ТК РФ)
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогами работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.12. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
воспитательно - образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на образовательной деятельности посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
38

- входить в группу после начала образовательной деятельности, за
исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
образовательной деятельности и в присутствии детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 108 ТК РФ).
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам образовательной
организации обеспечивает возможность приема пищи одновременно вместе с детьми. Для
остальных работников устанавливается перерыв для отдыха и питания по соглашению
между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.
262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
7 календарных дней за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами
СОУТ;
в) педагогическим работникам образовательной организации компенсирующего вида
(учителю-логопеду, старшему воспитателю, заведующему, воспитателям групп
компенсирующей направленности) предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре,
педагогу-психологу предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
г) педагогические работники образовательной организации, руководитель
образовательной организации, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
39

педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ). (Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом
Минобразования РФ от 07 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года»).
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами образовательной организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.15. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
40

оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ст. 122 ТК РФ).).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ).
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценным подарком, почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей (разглашения персональных данных воспитанников и их родителей,
диагнозов заболеваний воспитанников, семейное, социальное, имущественное положение
семей воспитанников МБДОУ и т.д.), в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
41

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем образовательной организации,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем образовательной организации,
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или Устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

42

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам образовательной
организации, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

С Правилами внутреннего трудового распорядка
члены профсоюза МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска» ознакомлены:
№

Ф.И.О.

Дата

1.
3.
4.
5,
6,
7.
8.
9.
10.
11.
43

примечание

2.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58

44

Приложение № 2
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации образовательной
организации по охране труда в МДОАУ «ДСКВ № 71 »
Администрация муниципального образовательного автономного учреждения в лице
руководителя Вовк Е.С., действующий на основании Устава и профсоюзная организация
образовательной организации в лице председателя профкома
Никифоровой О.А.
действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений
образования составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация образовательной организации со своей стороны берет на себя
обязательства по ее безопасных условий труда для работников образовательной организации
в соответствии с действующим законом РФ "Об образовании в Российской Федерации»,
Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования в пределах финансовых и материальных возможностей образовательной
организации, определяемых учредителем - управлением образования.
2. Работники образовательной организации со своей стороны обязуются
выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом образовательной организации, Трудовым
кодексе Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей образовательной организации.
3. Администрация обязуется:
3.1.Предоставлять работникам образовательной организации работу по профилю их
специализации нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников
образования.
3.2. Предоставлять отпуска.

3.3 Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения
в пределах финансовых и материальных возможностей образовательной организации.
3.4 Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и
чистящими средствами.
3.5 Обеспечивать помещения и здание образовательной организации средствами
пожаротушения, регулярно и противопожарные мероприятия.
3.6.Организовать питание детей.
45

3.7.Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8.Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9.Обеспечивать защиту контингента образовательной организации в чрезвычайных
ситуациях мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
образовательной организации.
4. Работники образовательной организации обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения от воспитанников.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в образовательной
организации.
4.3.Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в помещениях
проветривание и влажная уборка.
4.4.0беспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма
4.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных мероприятий.
4.6.0казывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению
травматизма и чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательной организации своих обязательств,
предусмотренные соглашением, администрация образовательной организации имеет право
применить к работникам санкции, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательной организации своих
обязательств, предусмотренным соглашением, работники образовательной организации
имеют право обжаловать бездействие администрации в управлении образования.

46

Приложение № 3
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

Положение о порядке создания, организации работы, принятия решений комиссий по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнений МДОАУ «Детский сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»
I. Общие положения
1. Настоящее положение регламентирует создание, организацию работы, принятие
решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнение МДОАУ «Детский сад комбинированного вида № 71 «Лучик»
г.Орска» (далее по тексту -комиссия, учреждение).
Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» частью 6
статьи 45 от 29.12.2012 №273-ФЗ, иными нормативными правовыми актами, уставом
учреждения, настоящим порядком и другими локальными нормативными актами
учреждения.
2. Комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в
случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения
локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания.
3. Комиссия состоит из избираемых членов, представляющих:
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся – 4
человека;
работников учреждения – 4 человека;
4. Члены комиссии, представляющие родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, избираются на заседании совета родителей (законных
представителей) учреждения простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов совета родителей (законных представителей) учреждения.
5. Члены комиссии, представляющие работников, избираются на общем собрании
трудового коллектива учреждения простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов общего собрания трудового коллектива учреждения.
6. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией
решения.
47

7. Комиссия считается сформированной и приступает к работе с момента избирания
всего состава комиссии.
8. Комиссия формируется сроком на один год. Состав комиссии утверждается
приказом заведующего учреждения.
9. Учреждение не выплачивает членам комиссии вознаграждение за выполнение ими
своих обязанностей.
10. Полномочия члена комиссии могут быть прекращены досрочно:
по просьбе члена комиссии;
в случае невозможности исполнения членом комиссии своих обязанностей по
состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения учреждения в
течение двух месяцев;
в случае привлечения члена комиссии к уголовной ответственности.
11. Полномочия члена комиссии, являющегося педагогическим работником и
состоящего с учреждением в трудовых отношениях, могут быть также прекращены досрочно
в случае прекращения трудовых отношений с учреждением.
12. Вакантные места, образовавшиеся в комиссии, замещаются на оставшийся срок
полномочий комиссии.
13. Комиссию возглавляет председатель, избираемый членами комиссии из их числа
простым большинством голосов от общего числа членов комиссии.
14. Заведующий учреждения, не может быть избрана председателем комиссии.
15. Комиссия вправе в любое время переизбрать своего председателя простым
большинством голосов от общего числа членов комиссии.
16. Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;
ведёт заседание комиссии;
подписывает протокол заседания комиссии.
17.
В случае отсутствия председателя комиссии, его функции осуществляет его
заместитель, избираемый членами комиссии из их числа простым большинством голосов от
общего числа членов комиссии, или один из членов комиссии по решению комиссии.
18. Для ведения текущих дел члены комиссии назначают секретаря комиссии,
который отвечает за подготовку заседаний комиссии, ведение протоколов заседаний
комиссии и достоверность отражённых в нём сведений, а также за рассылку извещений о
месте и сроках проведения заседаний комиссии.
19. Организационной формой работы комиссии являются заседания, которые
проводятся по мере необходимости, в связи поступившими в комиссию обращениями от
участников образовательных отношений.
20. Обращение в комиссию могут направлять обучающиеся, родители (законные
представители) несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и их
представители, заведующий учреждения либо представитель учреждения, действующий на
основании доверенности.
21. Срок обращения в комиссию составляет 30 календарных дней со дня, когда
участник (участники) образовательных отношений узнал (узнали) или должен был (должны
были) узнать о нарушении своего права (своих прав).
22. Комиссия обязана рассмотреть поступившее от участника (участников)
образовательных отношений письменное заявление в течение десяти календарных дней со
дня его подачи.
23. Заседания комиссии созываются председателем комиссии, а в его отсутствие –
заместителем председателя. Правом созыва заседания комиссии обладают также
заведующий учреждением. Комиссия также может созываться по инициативе не менее чем
1/3 членов комиссии.
24. При комиссии могут создаваться подкомиссии. Составы подкомиссий
утверждаются комиссией. В подкомиссии могут входить, с их согласия, любые лица,
которых комиссия сочтет необходимыми привлечь для обеспечения эффективной работы
подкомиссии. Руководитель (председатель) любой подкомиссии является членом комиссии.
48

25.Заседание комиссии правомочно, если все члены комиссии извещены о времени и
месте его проведения и на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов
комиссии, определенного настоящим порядком.
26. При отсутствии на заседании комиссии по уважительной причине члена комиссии
представленное им в письменной форме мнение учитывается при определении наличия
кворума и результатов голосования.
27. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать
сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
28. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена
комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса,
включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об
этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении
указанного вопроса.
29. В случае если в комиссию поступило обращение на члена комиссии, он не
принимает участия в работе комиссии по рассмотрению соответствующего обращения.
30. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам
нарушения служебной дисциплины.
31.В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в
действиях (бездействии) обучающего или работника учреждения информация об этом
представляется заведующему учреждения для решения вопроса о применении к
обучающемуся, работнику учреждения мер ответственности, предусмотренных
законодательством.
В случае установления комиссией факта совершения участником образовательных
отношений действия (факта бездействия), содержащего признаки административного
правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать
информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой
факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости –
немедленно.
32. Решение комиссии принимается открытым голосованием. Решение комиссии
считается принятым при условии, что за него проголосовало большинство участвующих в
голосовании членов комиссии.
В работе комиссии может быть предусмотрен порядок тайного голосования, который
устанавливается на заседании комиссии.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал
председательствующий на заседании.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем
и секретарем комиссии.
33. Член комиссии, не согласный с её решением, вправе в письменной форме
изложить своё мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания
комиссии.
34.Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений в учреждении и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным
решением.
35.Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания
направляются заведующему учреждения, полностью или в виде выписок из протокола –
заинтересованным лицам.
36. Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
37. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего
обучающегося вправе обжаловать в комиссию меры дисциплинарного взыскания и их
применение к обучающемуся.
При рассмотрении данного вопроса комиссия может приглашать заинтересованные
стороны
для
получения
устных
объяснений.
Комиссия
может
пригласить
49

несовершеннолетнего обучающегося для дачи устных объяснений, показаний, при условии,
что это не нанесёт психологической травмы ребёнку, и соответствует морально-этическим
нормам.
38.По итогам рассмотрения вопроса об обжаловании применения меры
дисциплинарного взыскания комиссия принимает одно из следующих решений:
а)
признать обоснованность применения меры дисциплинарного взыскания;
б)
признать необоснованность применения меры дисциплинарного взыскания. В этом
случае вынесенная мера дисциплинарного взыскания подлежит отмене.
39. Заявление о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического
работника рассматривается комиссией в случае, если стороны самостоятельно не
урегулировали разногласия при непосредственных переговорах.
40. Председатель комиссии организует ознакомление педагогического работника, в
отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов,
членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией,
поступившей в комиссию, и результатами её проверки.
41. Заседание комиссии проводится в присутствии педагогического работника, в
отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов. При
наличии письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении указанного
вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки
педагогического работника или его представителя на заседание комиссии при отсутствии
письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении указанного вопроса без его
участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки педагогического
работника или его представителя без уважительных причин комиссия может принять
решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие педагогического работника.
42. По итогам рассмотрения вопроса о наличии или об отсутствии конфликта
интересов педагогического работника комиссия принимает одно из следующих решений:
а)
установить, что педагогический работник соблюдал требования об урегулировании
конфликта интересов;
б)
установить, что педагогический работник не соблюдал требования об
урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует
директору (заведующему) учреждением указать педагогическому работнику на
недопустимость нарушения требований урегулирования конфликта интересов либо
применить к педагогическому работнику конкретную меру ответственности.
43.Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному
делу педагогического работника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении
требований об урегулировании конфликта интересов.
44.В комиссию принимаются заявления по вопросам применения локальных
нормативных актов учреждения.
45. По итогам рассмотрения вопроса применения локальных нормативных актов
комиссия принимает одно из следующих решений:
а)
установить соблюдение требований локального нормативного акта;
б)
установить несоблюдение требований локального нормативного акта. В этом случае
заведующий учреждения обязан принять меры по обеспечению соблюдения
требования локального нормативного акта.
46. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в пунктах 38, 42, 45 настоящего
порядка, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это
предусмотрено пунктами 38, 42, 45 настоящего порядка. Основания и мотивы принятия
такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
47. Решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных
отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
48. Контроль исполнения решения, принятого комиссией по рассматриваемому
вопросу, осуществляется членом комиссии, на которого этот контроль возложен комиссией.
50

49.Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты локальных
нормативных актов учреждения, приказов или поручений заведующего учреждения.

Приложение № 4
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

Перечень бесплатно выдаваемой спецодежды, средств индивидуальной защиты
работникам МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
Основание: ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической
деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением»

№
п/п

Наименование
профессий или
должностей

1

2
1.

Дворник

Норма
выдачи
Наименование средств индивидуальной защиты
на год
(единицы,
комплекты)
3
4
1 шт.
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

51

с

2 шт.
1 пара
6 пар

Основание

5
п. 23

2.

Кастелянша

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

п. 48

1
шт.

Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и
1 комплект
механических воздействий
3.

Кладовщик

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Шеф-повар,
повар

6 пар

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником

1
шт.

1 комплект

Перчатки с полимерным покрытием
4.

1
шт.

п. 49

1 шт.

п. 122

2 шт.
до износа

1
шт.
2
шт.

Нарукавники из полимерных материалов
5.

6.

1 шт.
Машинист
по Костюм для защиты от общих производственных
стирке
и загрязнений и механических воздействий или
1 комплект
ремонту одежды Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником дежурный
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материаловдежурные
Уборщик
служебных
помещений

п. 135

1
комплект
дежурный
6 пар

Младший
воспитатель

1
шт.

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт.

1
шт.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар
12 пар

6
пар

п. 171

Перчатки резиновые или из полимерных материалов
7.

1 шт.

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений
Фартук
Косынка
Перчатки резиновые

52

1 шт.
1 шт.
3 шт.
3 шт.
12 пар

п. 92

8.

9

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий

Костюм для защиты от общих производственных
1шт.
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
6 пар
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыханиядо износа
фильтрующее

Заведующий
хозяйством

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

п. 135

1 шт.

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до
износа
до
износа

п. 32

6 пар

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

1.

Кладовщик

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

1 шт. в месяц

п. 7

1
шт.
1
шт.

2.

Шеф-повар,
повар

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

1 шт. в месяц

п. 7

1
шт.
1
шт.

3.

4.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

Уборщик
служебных
помещений

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

1 шт. в месяц

п. 7

1
шт.
1
шт.

53

1 шт. в месяц

п. 7

1
шт.

5.

Младший
воспитатель

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

1 шт. в месяц

п. 7

1
шт.
1
шт.

6

Заведующий
хозяйством

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

1 шт. в месяц

п. 7

1
шт.
1
шт.

7

Дворник

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

1 шт. в месяц

п. 7

1
шт.
1
шт.

Приложение № 5
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

Положение о премировании работников
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
- Трудовым кодексом Российской Федерации
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
- Системой оплаты труда работников МДОАУ № 71
- Коллективным договором МДОАУ № 71
1.2. К премиальным выплатам относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за
определенный период времени, за надлежащее выполнение трудовых функций, а также за
выполнение особо важных и срочных работ.
1.3. Настоящее Положение направлено на повышение материальной заинтересованности
работников МДОАУ № 71 в повышении качества выполнения услуг, стимулирования
соблюдения трудовой дисциплины, увеличения личного вклада в общие результаты работы
учреждения. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной
оценки труда работника.
1.4. Премирование осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда
работников МДОАУ № 71.
54

2. Порядок премирования
2.1.Премирование сотрудников МДОАУ № 71 при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда осуществляется по итогам работы за определенный период времени в виде
премиальных выплат.
2.2. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников МДОАУ № 71, принятым руководителем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.3. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по
совместительству, премируются на общих основаниях.
2.4. Обязательным условием премирования сотрудников является строгое выполнение
должностной инструкции и инструкций по охране труда, а также неукоснительное
соблюдение Правил внутреннего распорядка, распорядительных документов, решений,
приказов МДОАУ № 71.
2.5. В целях социальной защищенности работников МДОАУ № 71 и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МДОАУ № 71 возможно
применение единовременного премирования работников МДОАУ № 71:
-при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
-при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования Оренбургской области;
- других региональных наградах Оренбургской области и города Орска;
- в связи с празднованием Дня дошкольного работника, 23 февраля и 8 Марта;
- в связи с юбилейными датами (50, 55 и через каждые последующие 5 лет);
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости.
Премии учебно-вспомогательному персоналу, служащим, рабочим выплачиваются сверх
МРОТ, установленного законодательством.
3. Показатели премирования
3.1. Педагогические работники МДОАУ № 71 премируются за:
- проявления инициативы в личный вклад в обеспечении эффективности образовательного
процесса;
- постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности,
представление творческого опыта работы на педагогическое сообщества города и области,
обобщение и распространения передового опыта;
- активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в МДОАУ
№ 71;
- выполнение дополнительной и важной для МДОАУ № 71 работы, не входящей в круг
основных обязанностей;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- победа или получение призовых мест воспитанников в конкурсах, соревнованиях или
прочих мероприятиях, организуемых как МДОАУ № 71, так и за его пределами;
- победа или получение призовых мест сотрудников в конкурсах, соревнованиях или прочих
мероприятиях, организуемых как МДОАУ № 71, так и за его пределами;
- эстетическое состояние групповых и других помещений МДОАУ № 71, пополнение
предметно-развивающей среды;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
3.2.Учебно-вспомогательный персонал, служащие, рабочие премируются за:
- санитарное состояние закрепленных участков, оборудования, инвентаря, рабочего места;
55

- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебновоспитательного процесса;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- активное участие в жизни МДОАУ № 71, подготовке к новому учебному году.
3.3. Премия по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ может
выплачиваться ежемесячно по итогам выполнения особо важных и срочных работ наиболее
отличившимся работникам.
4. Заключительные положения
4.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.
4.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

Приложение № 6
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский
сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»

Должность

Количество дней

Шеф-повар, повар

7

56

Приложение № 7
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
для предоставления им дополнительной оплаты
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский
сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»
Должность

Основание

Воспитатели
групп за работу с детьми-инвалидами и детьми, имеющими
компенсирующей
ограниченные возможности здоровья – дети с
направленности
тяжелыми нарушениями речи (алалия, дизартрия,
ринолалия, афазия, заикание, общее недоразвитие
речи 1,2 уровня); глухие, слабослышащие; слепые,
Учитель-логопед
слабовидящие, дети с амблиопией, косоглазием; дети
с нарушением опорно-двигательного аппарата; дети с
Музыкальный
задержкой психического развития; умственной
руководитель
57

Размер
доплаты
20 %

20 %
20 %

Примечание [11]: для доплаты
можно использовать напряженность
труда, или иной фактор, но согласно
СОУТ или АРМ

Инструктор по
физической культуре
Старший воспитатель
Педагог-психолог
Заведующий
Младший воспитатель

отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степени;
дети с аутизмом; дети со сложным дефектом
(имеющие сочетание 2 или более недостатков в
физическом и психическом развитии

20 %

Шеф-повар, повар

Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов и
др.аппаратов для жарения и выпечки.

4%

Работа в ночное время (с 22.00 до 06.00 ч.)

35 %

Сторожа

20 %
20 %
20 %
15 %

Приложение № 8
«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик»
г.Орска»
Протокол № 9 от 15.12.2021г.
____________ Никифорова О.А.

«Утверждаю»
Заведующий МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик»
г.Орска»
Приказ № 71 от 17.12.2021г.
_____________ Вовк Е.С.

Система оплаты труда
работников МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
I. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска» (далее Система), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Оренбургской области от 16 ноября 2009 года № 3224/741-IV-ОЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Оренбургской области», постановлением
Правительства Оренбургской области от 11 ноября 2008 года № 420-п «О введении систем
оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и
областных государственных учреждений Оренбургской области», с учетом «Единых
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год»,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально
– трудовых отношений от 29 декабря 2020 года
(протокол № 13), методическими
рекомендациями Оренбургской областной общественной организации профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации по формированию
58

Примечание [12]: Если нет СОУТ,
если проведена то только согласно карт
на данном рабочем месте
Примечание [13]: Во всей таблице
верно только этот пункт

системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, постановлением
администрации города Орска от 22 июня 2018 года № 2743-п «Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования
«Город Орск» (с изменениями и дополнениями).
1.2. Настоящая Система устанавливает обязательные требования, гарантирующие
соблюдение и защиту интересов работников муниципального дошкольного образовательного
автономного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»
(далее – МДОАУ № 71).
1.3. Система оплаты труда работников МДОАУ № 71 устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами
муниципального образования.
1.4 Настоящая Система определяет условия оплаты труда работников МДОАУ № 71, и
включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала и
педагогических работников;
- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих трудовую
деятельность по профессиям рабочих;
- порядок и условия оплаты труда руководителя организаций
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- формирование фонда оплаты труда.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда организаций и
не могут быть установлены ниже предусмотренных Системой.
Фонд оплаты труда вакантных должностей работников МДОАУ № 71 рассчитывается
исходя из окладов (должностных окладов), установленных в данной Системе,
компенсационных и стимулирующих выплат с учетом средних коэффициентов данной
Системы, но не менее минимального размера оплаты труда.
Изменение заработной платы работников МДОАУ № 71 производится на основании
приказа руководителя:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при
присвоении
почетного
звания,
награждении
государственными,
муниципальными и (или) ведомственными наградами - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о
выдаче соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.6. Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
59

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству и совмещению, а также на
условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному
времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно
по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное
соглашение к трудовому договору, в которых конкретизированы должностные обязанности
работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих и компенсационных выплат в зависимости от
результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.
1.11. Фонд оплаты труда работников МДОАУ № 71 формируется на календарный год,
исходя из размера субсидии, на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений определяются
в установленном Законодательством Российской Федерации порядке.
1.12. Гарантированная часть оплаты труда включает в себя: оклад (должностной оклад)
либо ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, носящие
обязательный (постоянный) характер (за наличие квалификационной категории, за стаж
непрерывной работы, за государственные, муниципальные награды).
Гарантированная часть оплаты труда должна составлять не менее 60 процентов.
1.13. Штатное расписание МДОАУ № 71 утверждается приказом руководителя по
согласованию с профсоюзным комитетом и включает в себя все должности организации. В
течение финансового года в штатное расписание приказом руководителя организации могут
вноситься изменения. Перерасход фонда оплаты труда не допускается.
1.14. Настоящая Система регулирует порядок оплаты труда работников МДОАУ № 71
за счет всех источников финансирования.
1.15. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящей
Системой, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой в соответствии с ранее
применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.16. В целях недопущения нарушений прав и свобод работников МДОАУ № 71
устанавливаемая система оплаты труда подлежат экспертизе комиссией, созданной
управлением образования администрации г. Орска.
1.17. Размеры окладов (должностных окладов) работников МДОАУ № 71 ежегодно с
01 января индексируются на величину не ниже индекса роста потребительских цен в
соответствии с прогнозом социально – экономического развития Российской Федерации.
Размеры должностных окладов при индексации округляются до целого рубля в сторону
увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
учебно-вспомогательного персонала
и педагогических работников МДОАУ № 71
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного
персонала и педагогических работников МДОАУ № 71 устанавливаются на основе
постановления Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций», на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года
60

№ 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».

Квалификационные
уровни

Оклад (должностной
оклад либо ставка
заработной платы) в
месяц, руб.

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 уровень

Младший воспитатель

6 588,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 уровень

Инструктор по физической
музыкальный руководитель

3 уровень

Воспитатель, педагог-психолог

8 424,00

4 уровень

Старший
(логопед)

8 640,00

воспитатель,

культуре,

учитель-логопед

7 776,00

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.2. Педагогическим работникам устанавливаются гарантированные выплаты
стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы;
- за квалификационную категорию;
- за государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды;
- за ученую степень.
2.2.1. Гарантированные стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы
педагогическим работникам МДОАУ № 71 устанавливаются в зависимости от общего
количества лет, проработанных в образовательных организациях, с учетом фактического
объема учебной нагрузки.
Размеры гарантированных стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы
педагогическим работникам:
За стаж непрерывной работы

Размер

более 20 лет

25 %

от 10 до 20 лет

20 %
61

от 5 до 10 лет

15 %

от 0 до 5 лет

10 %

2.2.2. Педагогическим работникам устанавливаются гарантированные выплаты
стимулирующего характера за квалификационную категорию с учетом фактического объема
учебной нагрузки.
Размеры гарантированных выплат стимулирующего характера за квалификационную
категорию:
При наличии высшей квалификационной
категории

При наличии первой квалификационной
категории

55 %

45 %

2.2.3. По решению руководителя МДОАУ № 71, могут устанавливаться
гарантированные выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам –
молодым специалистам в размере 35%. Выплаты стимулирующего характера
педагогическим работникам, являющимися молодыми специалистами, устанавливаются
работникам, осуществляющим свои трудовые функции впервые, после окончания
образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования в
течение 2-х лет.
2.2.4. По решению руководителя МДОАУ № 71, педагогическим работникам могут
устанавливаться гарантированные выплаты стимулирующего характера за ученую степень и
государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды педагогическим
работникам с учетом фактического объема учебной нагрузки.
Размеры выплат стимулирующего характера за ученую степень и государственные,
муниципальные и (или) ведомственные награды:

Наименование
Доктор наук
Кандидат наук
Награжденный орденами Российской Федерации
Заслуженный работник образования
Нагрудный знак «Отличник народного просвещения»
Почетный работник общего образования Российской Федерации
Почетный работник сферы образования Российской Федерации
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации
Почетная грамота Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации
Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации
Заслуженный работник образования г. Орска
Почетная грамота Министерства образования Оренбургской области
Муниципальный знак отличия «За добросовестную службу»

Размер
40 %
30 %
25 %
20 %

15 %

10 %
5%

Стимулирование производится по одному основанию, предусматривающему более
высокий размер выплат.
2.3. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
62

2.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера
принимается руководителем МДОАУ № 71 с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами VI, VII
данного Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда
работников МДОАУ № 71, занимающих должности служащих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников МДОАУ № 71, занимающих
должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II Системы),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247-н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта
Российской Федерации от 26 декабря 1994 года № 367) (с изменениями и дополнениями).

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Оклад (должностной
оклад либо ставка
заработной платы) в
месяц, руб.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих
первого уровня

1 уровень

Делопроизводитель

6 448,00

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих
второго уровня
2 уровень

Заведующий хозяйством

6 708,00

3 уровень

Шеф-повар

6 760,00

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих
третьего уровня
1 уровень

Инженер по охране труда

6 968,00

3.2. С учетом условий труда работникам организаций, занимающим должности
служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами VI, VII данного Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников МДОАУ № 71,
63

осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих МДОАУ № 71 устанавливаются в
зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с «Единым тарифноквалификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих»,
приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта Российской
Федерации от 26 декабря 1994 года № 367) (с изменениями и дополнениями).

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Оклад (должностной
оклад либо ставка
заработной платы) в
месяц, руб.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня

1 уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
«Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий
рабочих»:
дворник,
кастелянша,
кладовщик,
уборщик
служебных помещений, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
здания, рабочий по стирке и ремонту
спецодежды,
подсобный
рабочий,
кухонный рабочий

6 240,00

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей рабочих
второго уровня

1 уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
«Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих»: повар

6 344,00

4.2. С учетом условий труда рабочим организаций устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами VI, VII
данного Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя МДОАУ № 71
5.1. Заработная плата руководителя МДОАУ № 71 состоит из оклада (должностного
оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
64

5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя МДОАУ № 71 определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда.
5.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя МДОАУ № 71 устанавливается
главой города Орска или уполномоченным им лицом и составляет 15 600 рублей.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
МДОАУ № 71 и средней заработной платы работников МДОАУ № 71 (без учета средней
заработной платы руководителя), формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, в кратности до 4.
5.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются для
руководителя МДОАУ № 71 в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных
размерах.
5.7. Главой города Орска или уполномоченным им лицом руководителю МДОАУ №
71 устанавливаются гарантированные выплаты стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы;
- за государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды;
- за ученую степень;
- за масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
5.7.1. Гарантированные выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной
работы устанавливаются руководителю МДОАУ № 71 в зависимости от общего количества
лет, проработанных в должности руководителя в образовательных организациях.
Размеры выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) за стаж
непрерывной работы:
от 1 года до 3 лет

от 3 лет до 5 лет

свыше 5 лет

30 %

40 %

50 %

5.7.2. Размеры гарантированных выплат стимулирующего характера к окладу
(должностному окладу) за ученую степень и государственные, муниципальные и (или)
ведомственные награды:
Наименование
Доктор наук
Кандидат наук
Награжденный орденами Российской Федерации
Заслуженный работник образования
Нагрудный знак «Отличник народного просвещения»;
Почетный работник общего образования Российской Федерации;
Почетный работник сферы образования Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской
Федерации;
Почетная грамота Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации
Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации
Заслуженный работник образования г. Орска
Почетная грамота Министерства образования Оренбургской области
Муниципальный знак отличия «За добросовестную службу»

Размер
40 %
30 %
25 %
20 %

15 %

10 %
5%

Стимулирование производится по одному основанию, предусматривающему более
высокий размер выплат.
5.7.3. Размеры гарантированных выплат за масштаб и особенности деятельности и
значимости учреждения устанавливается главой города Орска или уполномоченным им
лицом ежегодно на 01 сентября.
65

5.8. Решение о введении выплат стимулирующего характера к окладу (должностному
окладу) руководителя МДОАУ № 71 принимает глава города Орска или уполномоченное им
лицо с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и
исполнениями целевых показателей эффективности работы организации и самого
руководителя.
Показатели
и критерии эффективности деятельности разрабатываются
и утверждаются главой города Орска или его уполномоченным лицом в зависимости от типа
(вида, профиля) организации. Расчет выплаты стимулирующего характера эффективности
деятельности руководителя МДОАУ № 71 оценивается в баллах.
Выплаты стимулирующего характера эффективности деятельности руководителя
МДОАУ № 71 определяются главой города Орска или им уполномоченным лицом в размере
до 100 % оклада (должностного оклада).
5.9. На основании приказа/распоряжения главой города Орска или уполномоченным им
лицом руководителю МДОАУ № 71 может выплачиваться единовременная выплата и
материальная помощь.
5.10. Единовременное премирование руководителя МДОАУ № 71 производится по
итогам работы (квартал, год, месяц) с учетом одного из следующих показателей:
- выполнение дополнительных поручений учредителя;
- отсутствие нарушений, выявленных уполномоченным органом при проверке:
требований пожарной безопасности, требований охраны труда, эффективности и целевого
использования бюджетных средств;
- отсутствие замечаний отделов министерства образования Оренбургской области в
части предоставления учреждением информации по отдельным запросам.
Размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), так и в абсолютном размере.
5.11. При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.
5.12. Материальная помощь руководителю МДОАУ № 71 выплачивается в размере, не
превышающем один оклад (должностной оклад), при условии представления документов,
подтверждающих право на получение данной выплаты в следующих исключительных
случаях:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супруга(и);
- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
- потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой),
несчастным случаем, аварией.
VI. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
МДОАУ № 71 устанавливаются выплаты компенсационного характера.
6.2. Работникам МДОАУ № 71 могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
- выплата руководителю МДОАУ № 71 за специфику работы;
- выплаты, обеспечивающие исполнение действующих нормативно-правовых актов;
- выплаты за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;
66

- иные выплаты компенсационного характера, установленные в учреждениях
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
6.3. Педагогическим работникам за специфику работы производится доплата к окладам
(должностным окладам).
6.3.1. Доплата к окладу (должностному окладу) производится работникам МДОАУ №
71 в следующих размерах:
Категория работников

Педагогическим
работникам

Младшим воспитателям

Виды выплат, специфика и условия
Значение
работы
За
реализацию
индивидуального
образовательного
маршрута,
адаптированной
образовательной
20 %
программы с детьми – инвалидами и детьми,
имеющими ограниченные возможности
здоровья***
За работу в группах с детьми – инвалидами
и
детьми,
имеющими
ограниченные
15%
возможности здоровья***

***Данный коэффициент применяется пропорционально количеству детей - инвалидов
или детей, имеющих ограниченные возможности здоровья. В дошкольных группах расчет
ведется из предельного количества детей, определенного Приказом Министерства
просвещения РФ от 31 июля 2020 г. № 373 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам дошкольного образования».
Решение о размере соответствующих выплат и перечень работников, которым могут
устанавливать доплату за специфику работы, в зависимости от степени и продолжительности
обучения, принимается руководителем организации.
Данные выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный
период времени, установленный локальным актом МДОАУ № 71.
6.4. Выплаты работникам МДОАУ № 71, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам МДОАУ № 71, получавшим ее ранее. Работодатель принимает меры по
проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
производится.
6.5. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение
объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном
размере, 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час
работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской
Федерации.

67

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам организаций в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее
полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.9. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам могут устанавливаться компенсационные выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
6.10. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором и приказом работодателя.
6.11. Иные выплаты компенсационного характера определяются в соответствии со
статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.12. Выплата компенсационного характера руководителю МДОАУ № 71 за специфику
работы.
6.13. Выплата компенсационного характера, обеспечивающая исполнение действующих
нормативно-правовых актов.
6.14 Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент) производится в размере 15 % к начисленной заработной плате.
VII. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников МДОАУ № 71 за выполненную работу локальным
нормативным актом организации устанавливается порядок выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок,
установленный локальным актом.
7.3. Конкретный размер стимулирующих и премиальных выплат может определяться
как в процентах к окладу (должностной оклад) работника, так и в абсолютном размере по
приказу руководителя МДОАУ № 71.
Максимальный размер премий определяется локальным нормативным актом
организации.
VIII. Формирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»,
формируется из окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
8.2. Ставки заработной платы определяются на предстоящий финансовый год исходя
из штатного расписания МДОАУ № 71.
8.3. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах размера финансового
обеспечения муниципального задания и средств, поступающих от иной, приносящей доход
деятельности.
68

Приложение № 9
«Принято»
Решением педагогического совета
МДОАУ № 71 «Лучик»

«Утверждаю»
Заведующий МДОАУ № 71 «Лучик»
___________ Вовк Е.С.

Протокол № ______
от «_____»______________20 г.

Приказ № _______
от «_____»___________ 20 г.

«Согласовано»
Председатель профсоюзного комитета
_____________ Никифорова О.А.

Положение
о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
1. Общие положения
1.1
Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий в муниципальном
дошкольном образовательном автономном учреждении «Детский сад комбинированного
вида № 71 «Лучик» г.Орска» (далее – МДОАУ № 71) создается в целях распределения
средств, направляемых на стимулирование работников МДОАУ № 71 по качественным
показателям деятельности.
1.2
В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и
распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней,
Уставом МДОАУ № 71, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.
2. Компетенции Комиссии
2.1 Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными
потребностями МДОАУ № 71, перечня показателей эффективности деятельности
работников.
2.2 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОАУ № 71
в соответствии с утвержденными качественными показателям эффективности их
деятельности.
2.3 Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и
получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации МДОАУ
№ 71.
69

2.4 Решения Комиссии. Принятые в установленном порядке и в пределах ее компетенции,
оформляются протоколом.
3. Состав и формирование Комиссии
3.1 Состав Комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий утверждается
приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании МДОАУ № 71. В
состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, завхоз, старший
воспитатель,
председатель
профсоюзного
комитета,
представитель
от
педагогического персонала, учебно – вспомогательного и обслуживающего
персонала.
3.2 На первом заседании Комиссии избирается председатель и секретарь. Председатель
Комиссии организует и планирует ее работу. Председательствует на заседаниях Комиссии,
организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.
3.3 В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его
заместитель, который утверждается решением Комиссии.
3.4 Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую
информацию всем членам Комиссии, ведет протоколы заседаний. Выдает выписки из
протоколов и / или решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.5 Комиссия создается. Реорганизуется и ликвидируется приказом заведующего МДОАУ
№ 71.
3.6 Комиссия формируется раз в год из лиц. Которые заинтересованы принять участие в
деятельности Комиссии. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек.
4. Организация работы Комиссии
4.1 Комиссия работает на общественных началах.
4.2 Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
квартал.
4.3 Заседания Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины
от общего числа членов Комиссии.
4.4 Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.5 Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляется протоколом.
4.6 В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
4.7 Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем
и всеми членами Комиссии.
4.8 Секретарь Комиссии раздает каждому члены коллектива «Лист качественных
показателей деятельности», в которых работник проводит самооценку деятельности за
текущий период и выставляет себе баллы. Члены комиссии, которые отвечают за те или
иные показатели деятельности. Представляют аналитическую информацию о деятельности
работников за текущий период на заседании Комиссии.
4.9 На заседании Комиссии проводится анализ соответствия самооценки работников
своей работы и показателей деятельности, представленной в аналитической информации
членам Комиссии. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов качественных показателей деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур
70

оценки профессиональной деятельности. В случае установления Комиссией существенных
нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему
результаты, для доработки. Членами Комиссии подсчитывается общее количество баллов и
выставляется итоговая оценка деятельности работника МДОАУ № 71 за текущий период.
Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой
стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов работникам
устанавливаются суммы стимулирующих выплат.
4.10
Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на основании
всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МДОАУ № 71 вправе
ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. С момента
утверждения оценочного листа в течение 5 рабочих дней работники вправе подать, а
Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии
с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи
такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям
Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
4.11
Комиссия обязана осуществлять проверку обоснованного заявления работника
и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия
заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
4.12
По истечение 10 дней решение Комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
4.13
После принятия решения Комиссии МДОАУ № 71 и утверждения оценочных
листов издается приказ руководителя МДОАУ № 71 об утверждении размеров
стимулирующих выплат и премий по результатам работы работникам на соответствующий
период.
5. Права и обязанности членов Комиссии
5.1 Члены Комиссии имеют право:
5.1.1
Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в
письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу
заседания Комиссии
5.1.2
Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу,
относящемуся к компетенции Комиссии
5.2 Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом
исходя из принципов добросовестности и здравомыслия
5.3 Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме
- при изменении членом Комиссии места работы или должности. На основании
протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена принимается решение о внесении
изменений в состав Комиссии
5.4 В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава
председатель принимает меры к размещению вакансии в установленном порядке
71

Приложение № 10
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА СРОКОМ
ДО ОДНОГО ГОДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»
I. Общая часть
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам МДОАУ «ДСКВ № 71
«Лучик» г.Орска» на основании ст.47 п.5 пп.4 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» № 273 от 29.12.2012г., статьи 335 Трудового кодекса РФ, Положения "О
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных
учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом
Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570, Устава образовательной организации
1.2. Руководитель образовательной организации при наличии условий вправе по
согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику,
имеющему стаж работы менее 10 лет.
1.3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
1.4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
образовательных организациях любых форм собственности, в должностях и на условиях,
предусмотренных в части 2 настоящего Положения.
1.5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
• время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
72

• время нахождения в отпусках по беременности и родам;
• время нахождения в командировках;
• повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
• время простоя не по вине работника;
• время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств
фонда государственного социального страхования.
1.6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются
следующие периоды времени:
• переход работника в установленном порядке из одного образовательной организации
в другую, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
эффективного контракта, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
• поступление на работу в образовательную организацию после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных организациях за рубежом, образовательных организациях стран ближнего
зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил
не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со
дня восстановления трудоспособности);
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
1.7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на
длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для
переезда.
1.8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
1.9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательной организации до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
1.10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательной организации предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
• если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям
по
соответствующим должностям;
• если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный нормативными
документами
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается
их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
73

Если замещение описанным способом осуществить не представляется возможным, то
руководитель образовательной организации вправе заключить срочный эффективный
контракт с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером,
либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии,
если такие работники соответствуют требованиям по замещаемым должностям.
1.11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательной организации
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
• сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой нагрузку заявителя распределить возможно;
• согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
• перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
1.12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 1.11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом организации вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 1.5 настоящего Положения.
1.13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования
всех способов, перечисленных в пунктах 1.10 и 1.11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной
необходимостью, но не более чем на 1 год.
1.14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
1.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
1.16. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
1.17. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество групп.
1.18. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями
в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов образовательной
организации, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном
отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
1.19. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
1.20. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
1.21. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
1.22. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты
его преждевременного окончания.
1.23. Работникам-совместителям, работающим в образовательных организациях, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
74

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
1.24. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
1.25. Руководитель образовательной организации имеет право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом он рассматривается
в статусе «работника», а органы управления образованием муниципальных образований –
«работодателей».
1.26. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке. Длительный отпуск
может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не
отразится на деятельности образовательной организации отрицательно.
II. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Длительный отпуск могут использовать педагогические работники:
- заведующий;
- старший воспитатель;
- воспитатели;
- музыкальные руководители;
- учителя-логопеды;
- учителя-дифектологи;
- педагог-психолог;
- инструктор по физической культуре.
2.2. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательной организации в соответствии с п. 1.9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его
начала.
2.3. Заявление подается руководителю за один месяц до предоставления длительного
отпуска.
2.4. Отпуск оформляется приказом по образовательной организации за росписью
работника и заносится запись в личную карточку Т-2.

75

Приложение № 11
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 71 «Лучик» г.Орска»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Оренбургской области от 11.11.2008 г. №420-п «О введении системы оплаты труда
работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных
учреждений Оренбургской области» (с изменениями, внесенными решением Орского
городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 июня 2010 г. N 66-1188 "Об
утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования" (с изменениями от 24 декабря 2010 г.), с Коллективным
договором и Положением об оплате труда работников образовательной организации
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам образовательной организации
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам образовательной организации, нуждающимся в
материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам образовательной организации производится за счет средств экономии фонда
оплаты труда работников.
2.2. За счёт средств от приносящей доход деятельности, доход от дополнительных
платных образовательных услуг и иных средств дохода образовательной организации
3. Порядок оказания материальной помощи работ
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
образовательной организации на основании личного заявления работника по представлению
выборного профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации образовательной
организации в пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
76

3.2. Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.3.
Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.

77

Приложение № 12
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»»
_____________ /Никифорова О.А.
2018 г.

Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
______________ /Вовк Е.С.
2018г.

Лист ознакомления работников МДОАУ «ДСКВ № 71 «Лучик» г.Орска»
с коллективным договором:
№

Ф.И.О.

Дата

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
78

примечание

32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58

79

80